一、總則

第一條 實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員是高校教學(xué)、科研隊(duì)伍的重要組成部分，為了保證我校教學(xué)、科研工作的正常進(jìn)行，加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍的建設(shè)和管理，調(diào)動實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。不斷提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量及實(shí)驗(yàn)設(shè)備的使用率和完好率，并為提職、升級、獎(jiǎng)勵(lì)提供依據(jù)，特制定本規(guī)定。

第二條 實(shí)驗(yàn)技術(shù)職務(wù)是學(xué)校為專門從事實(shí)驗(yàn)教學(xué)及實(shí)驗(yàn)室管理工作的專業(yè)技術(shù)人員設(shè)置的工作崗位。實(shí)驗(yàn)技術(shù)職務(wù)的崗位應(yīng)該嚴(yán)格按照工作需要的原則設(shè)置。做到任務(wù)清楚、設(shè)備清楚和職責(zé)清楚，根據(jù)實(shí)際任務(wù)和發(fā)展的需要，訂好崗位責(zé)任，使職務(wù)與職責(zé)一致。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員職務(wù)設(shè)實(shí)驗(yàn)員、助理實(shí)驗(yàn)師、實(shí)驗(yàn)師、高級實(shí)驗(yàn)師。

第三條 實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員業(yè)務(wù)考核每學(xué)年一次，結(jié)合學(xué)年工作總結(jié)進(jìn)行，采取個(gè)人總結(jié)、民主評議、組織考核的辦法，按第二章的評分內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，評出實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的應(yīng)得分?jǐn)?shù)，記入考核登記表，由人事部門整理歸檔。

二、考核內(nèi)容與評分標(biāo)準(zhǔn)

第四條 考核主要從實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理、實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作、科研工作及其他四個(gè)方面進(jìn)行。采取百分制累積分的方法，根據(jù)每個(gè)人工作量多少，工作質(zhì)量高低，得出總分，評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、考核總分為100分。

2、等級標(biāo)準(zhǔn)：總分為90分及其以上為優(yōu)秀，80—89分為合格，60—79分為基本合格，低于60分為不合格。

第五條 工作量計(jì)算方法

（一）實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理工作 40分

1、實(shí)驗(yàn)室管理工作：

①分管的實(shí)驗(yàn)室、準(zhǔn)備室，經(jīng)常保持室內(nèi)衛(wèi)生、試劑、設(shè)備、櫥俱安置有序，門、窗、水、電、暖等的管理認(rèn)真負(fù)責(zé)，無安全責(zé)任事故。

②收集、整理、制定低值材料、儀器設(shè)備采購計(jì)劃，向?qū)W校有關(guān)部門報(bào)批計(jì)劃等業(yè)務(wù)聯(lián)系。

③財(cái)務(wù)管理、低值材料帳（100元以下）、固定資產(chǎn)帳帳目清楚，帳、卡、物相符，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度，遵守實(shí)驗(yàn)室管理規(guī)章制度。

2、儀器設(shè)備的管理

①驗(yàn)收、領(lǐng)取儀器設(shè)備，制定儀器操作規(guī)程、管理制度，達(dá)到熟練操作、使用儀器設(shè)備。

②普通儀器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)。分管實(shí)驗(yàn)室100元能上能下（或不足百元使用期在一年以上的）萬元以下的儀器設(shè)備，維護(hù)、保養(yǎng)好，保證教學(xué)、科研工作正常進(jìn)行。

③大型精密貴重儀器設(shè)備的管理、操作規(guī)程、規(guī)章制度執(zhí)行嚴(yán)格，使用率、完好率較高。

④儀器設(shè)備的維修，根據(jù)維修數(shù)量，維修難度，儀器精密度和維修費(fèi)用及實(shí)際維修時(shí)間來確定。

⑤實(shí)驗(yàn)教學(xué)、教學(xué)實(shí)習(xí)儀器設(shè)備的準(zhǔn)備、整理、收發(fā)等工作。（包括繪圖儀器、儀表、量具、掛圖、模型等）

3、實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)

①實(shí)驗(yàn)室的改造與裝修。

②制作標(biāo)本與標(biāo)本室的管理。

③制作錄像片、幻燈片、掛圖等。

④籌建新實(shí)驗(yàn)室、研究室等工作。

（二）實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作 40分

1、指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)課：按教務(wù)處制定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

2、準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)課（包括培養(yǎng)、種植實(shí)驗(yàn)材料）

3、批改實(shí)驗(yàn)報(bào)告

4、教學(xué)實(shí)習(xí)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、課程論文準(zhǔn)備等工作

5、實(shí)驗(yàn)考試及其準(zhǔn)備工作

6、開放實(shí)驗(yàn)室

7、第二課堂活動

（三）科研工作 10分

1、科研用儀器物品的準(zhǔn)備和管理

2、學(xué)年內(nèi)編寫實(shí)驗(yàn)講義

3、學(xué)年內(nèi)參加有關(guān)專業(yè)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理學(xué)術(shù)會議發(fā)表論文

4、對實(shí)驗(yàn)室、儀器設(shè)備的開發(fā)、創(chuàng)新

5、學(xué)年內(nèi)獲獎(jiǎng)的技術(shù)成果（包括先進(jìn)實(shí)驗(yàn)室集體與個(gè)人）

（四）其他 10分

1、考勤

2、工作質(zhì)量

3、工作態(tài)度

4、主動承擔(dān)無明確分工的或臨時(shí)性的工作

三、考核方法

第六條 個(gè)人總結(jié)

每學(xué)年末每個(gè)受聘的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員按照考核內(nèi)容對自己各方面的情況進(jìn)行自我總結(jié)，寫出書面總結(jié)報(bào)告。

第七條 民主評議

以教研室或以實(shí)驗(yàn)室為單位，交流個(gè)人總結(jié)，并組織進(jìn)行民主評議，填寫實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核評分表。

第八條 組織考核

1、對實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的考核重在平時(shí)的考查、實(shí)驗(yàn)室主任根據(jù)平時(shí)掌握的情況，根據(jù)各項(xiàng)考核要求和個(gè)人總結(jié)、民主評議意見，確定考核分?jǐn)?shù)，簽署考核評語，報(bào)系（部）考核小組。

2、各系（部、處）考核小組進(jìn)行復(fù)核，核準(zhǔn)考核分?jǐn)?shù)，確定考核等級。并由考核小組負(fù)責(zé)人簽署考核意見。

3、實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心主任由學(xué)院考核小組負(fù)責(zé)考核。

第九條 實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的考核工作，在校領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，具體工作由實(shí)驗(yàn)室管理處負(fù)責(zé)。

第十條 對經(jīng)考核成績優(yōu)秀的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員應(yīng)予以表彰，在評選先進(jìn)、提升職務(wù)、晉升工作等方面應(yīng)優(yōu)先考慮。對連續(xù)兩年考核成績?yōu)椴畹牟缓细袢藛T，應(yīng)調(diào)離崗位，不予聘任。

第十一條：因各系（部、處）實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的崗位職責(zé)不同，各單位可參照此考核標(biāo)準(zhǔn)制定適合本單位實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員業(yè)務(wù)考核實(shí)施細(xì)則。